SZÉP Kártya cafeteria

6 találat a rovatban

A SZÉP-Kártya felhasználása munkahelyváltás esetén

A munkáltató által adható egyik béren kívüli juttatási forma a SzépKártya. Kibocsátásának általános szabályairól és elfogadásának feltételekről kormányrendeletek születtek, míg az adott munkáltató a juttatás részleteiről a cég cafeteria szabályzata dönt. Bővebben >>

Cafeteria és SZÉP Kártya időarányosan

A béren kívüli juttatás a munkabérhez hasonlóan időarányosan is adható. A cafeteria és a SZÉP Kártya időarányos biztosítása mellett arról is beszámolunk, hogy a dolgozónak kell-e, illetve mikor kell visszafizetnie a béren kívüli juttatásának időarányos részét. Bővebben >>

A SZÉP Kártya letiltása – cselekedjen időben!

A Széchenyi Pihenő Kártya – a bankkártyákhoz hasonlóan – készpénzt helyettesítő fizetőeszköz. Ha elveszti, vagy ellopják a kártyáját, cselekedjen gyorsan! A SZÉP Kártya letiltás érdekében hívja a kibocsátó telefonos ügyfélszolgálatát! Bővebben >>

Hosszabbítás a SZÉP Kártya felhasználásában!

Módosult 2012-ben a SzépKártya kormányrendelet. A cafeteria juttatás az utalást követő második naptári év május 31-ig áll a kártyabirtokos rendelkezésére. A Szép Kártya egyenleg érvényessége – a módosításnak köszönhetően – közel fél évvel hosszabb lett. Bővebben >>

A SZÉP Kártya feltöltése

A cafeteria összegének átutalása, azaz a SZÉP Kártya feltöltése adott összeghatárig a munkáltató számára kedvező adózás mellett történik. Az egyenleg feltöltése, a pihenőkártya díja és használata a munkavállalónak nem kerül pénzébe. Bővebben >>

Lehetséges-e a SZÉP Kártya átruházása?

A Széchenyi Pihenő Kártya egy cafeteria juttatási forma, melyet a munkáltató a dolgozójának a munkabéren felül biztosít. A SZÉP Kártya átruházása azért nem lehetséges, mert névre szól, és a hozzá tartozó utalványszámlával olyan elven működik, mint a hagyományos bankkártya és bankszámla. Bővebben >>